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À quoi ressemble le processus de recrutement chez Ekimetrics, et comment m’y préparer ?

Notre processus de recrutement est construit de façon à garantir la meilleure expérience possible à chaque candidat. Il s’agit d’une succession d’échanges et de mises en situations visant à confronter vos compétences, votre souhait de développement et l’environnement Eki.

Le premier contact téléphonique aura pour objectif de bien comprendre l’objet de votre candidature afin de pouvoir mettre en place le processus de recrutement le plus adapté à votre profil. Celui-ci alternera entretiens avec des pairs et représentants de notre équipe de direction. Seront testés successivement votre double casquette conseil et data science, pour un rôle de consultant, ou votre expertise métier pour un rôle transverse ; ainsi que votre adhésion à notre culture et à nos valeurs.

Quelques conseils : soyez vous-même, observez, appréhendez vos échanges avec humilité et curiosité. Et surtout, surtout : passez un bon moment !

Quels types de consultants recrutez-vous ?

Chez Ekimetrics, notre métier est celui de consultant. Nous accompagnons nos clients dans la résolution de problématiques métiers grâce à la construction de nouvelles capacités data et analytiques.

Nous recherchons des talents motivés par la volonté de comprendre, des capacités analytiques hors normes et la volonté de résoudre des problématiques parmi les plus complexes. Des talents pour qui les outils, les technologies, l’analyse de données n’est qu’un moyen d’y parvenir.

Nous saurons fournir un environnement de travail et les ressources nécessaire, afin que vous puissiez développer votre plein potentiel.

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